A munkahelyi stressz negatív hatásainak csökkentése a vállalatoknál

Az alábbi infografika a stressz munkavállalókra gyakorolt hatását szemlélteti.

Forrás: http://mashable.com/2012/05/27/employee-overworked-infographic/

Érdemes külön figyelmet fordítani a dolgozók jelzéseire, amelyekből kiderül, hogyan boldogulnak a mindennapi feladatokkkal.

A tapasztalatok azt mutatják, hogy azok a vállalatok, amelyek megfelelő figyelmet fordítanak a dolgozók egészségügyi tájékoztatására, sokkal kiegyensúlyozottabb és biztonságosabb munkakörnyezetet képesek biztosítani.

A munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági szabályozás értelmében a munkaadónak érdemes odafigyelnie a következőkre:

• a lehetséges foglalkozási ártalmak felmérése
• biztonsági képzések és rendszeres orvosi ellátás biztosítása
• folyamatos kapcsolattartás a munkavállalókkal
• felmerülő probléma esetén konzultáció a családtagokkal

A munkavállalókat érintő kockázatok felbecsülése a vezetői tevékenység lényegi eleme.

Ennek lépései:

• felismerni, melyek azok a tényezők, amelyek stresszhez vezethetnek
• megítélni, kik lehetnek érintettek a dolgozók közül
• vezetőségi szinten meghozni azokat a döntéseket, melyek segítségével a kockázatok csökkenthetőek és hosszú távon megszűntethetőek

Tapasztalatok szerint érdemes különös figyelmet fordítani az alábbi kockázati tényezőkre:

• munkafolyamatok és a munkahelyi környezet – biológiai anyagok, vegyszerek használata, munkafelszerelés, gépkezelés, stb.
• munkabeosztás – munkaidő szervezése, személyi leterheltség, elvárások realitása
• a vállalati rendszer követelményei – milyenek a beosztottak kilátásai, mit várnak tőlük a felettesek, esetleges vállalati átszervezések, változások

Azok a dolgozók, akik mind fizikailag, mind szellemileg biztonságban érzik magunkat a munkahelyükön, többet és jobban képesek teljesíteni a munkafolyamatok során.

A kiegyensúlyozott munkahelyi környezet az alábbiakat kínálja:

• megbecsülést és elismerést;
• annak lehetőségét, hogy a munkatársat meghallgatják és hallgatnak rá;
• nyílt kommunikációt;
• önbizalomerősítést;
• stressz- és ellenségeskedés-mentes légkört;
• erős összetartozás-érzést;
• kiegyensúlyozott munkatempót, terhelést.