Smanjenje negativnog uticaja stresa na preduzeća

Ovaj prikaz ilustruje uticaj stresa na radnom mjestu na preduzeća

Izvor: http://mashable.com/2012/05/27/employee-overworked-infographic/

Važno je obratiti posebnu pažnju na signale zaposlenih koji ukazuju na to kako se oni bore sa svakodnevnim zahtjevima.

Primjeri pokazuju da su preduzeća koja informišu svoje zaposlene o zdravstvenoj zaštiti u mogućnosti da obezbijede uravnoteženu i sigurniju radnu okolinu.

Procjena rizika po zaposlene je sastavni dio menadžerskih aktivnosti kroz:

• Identifikaciju faktora koji mogu izazvati stres
• Procjenu osoba koje mogu podleći uticajima stresa
• Donošenje menadžerskih odluka o tome kako smanjiti i kako na duže staze eliminisati rizike

Istraživanja pokazuju da je vrijedno obratiti posebni pažnju na sledeće faktore rizika:

• Radni procesi i okruženje – upotreba bioloških i hemijskih sredstava, radne opreme, rukovanje mašinama, itd.
• Organizacija rada – raspodjela radnog vremena, pojedinačno opterećenje zaposlenih, racionalnost zahtjeva koji se postavljaju zaposlenom
• Zahtjevi poslovnog sistema - očekivanja zaposlenih, šta se očekuje od nadređenih, moguće organizacione promjene

Zaposleni koji se – i mentalno i fizički – osjećaju sigurno na svom radnom mjestu u svom radnom procesu mogu da postignu više i na kvalitetniji način.

Dobro uravnotežena radna sredina omogućava sledeće:

• Uvažavanje i priznanje;
• Priliku zaposlenima da budu saslušani i da se njihov stav čuje;
• Otvorenu komunikaciju;
• Jačanje samopouzdanja;
• Atmosferu oslobođenu stresa i animoziteta;
• Jak osjećaj pripadnosti cjelini;
• Ravnoteža između rada i radnog opterećenja